Edad Mínima Laboral en Entre Ríos: ¡Asegura tus Derechos desde Joven!

La provincia de Entre Ríos, ubicada en el noroeste de Argentina, cuenta con una legislación específica en cuanto a la edad mínima laboral. Esta normativa busca proteger los derechos de los jóvenes trabajadores y garantizar que tengan condiciones laborales justas y seguras desde temprana edad.

Te proporcionaremos información detallada sobre la edad mínima laboral en Entre Ríos y las regulaciones que la respaldan. Además, te explicaremos los derechos que tienes como joven trabajador y las obligaciones que tienen los empleadores en relación a tu contratación y condiciones laborales.

Conocer la legislación laboral en Entre Ríos te permitirá entender tus derechos y estar preparado/a para enfrentar cualquier situación injusta en tu ambiente de trabajo. ¡No permitas que se vulneren tus derechos laborales! Sigue leyendo para saber cómo protegerte y hacer valer tus derechos desde una edad temprana.

Cuál es la edad mínima laboral en Entre Ríos

En la provincia de Entre Ríos, la edad mínima laboral está regulada por la Ley Nacional de Contrato de Trabajo N° 20.744 y la Ley Provincial N° 9.592. Según estas legislaciones, la edad mínima para trabajar es de 16 años.

Es importante destacar que existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, los menores de 16 años pueden trabajar en actividades artísticas, publicitarias o deportivas, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o tutores legales y se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley.

Además, es fundamental tener en cuenta que, aunque se permita el trabajo a partir de los 16 años, también se deben respetar ciertas condiciones y garantías laborales específicas para los menores de edad. Estas medidas tienen como objetivo proteger sus derechos y asegurar su bienestar físico y emocional.

Beneficios de establecer una edad mínima laboral

Establecer una edad mínima laboral trae consigo varios beneficios tanto para los jóvenes trabajadores como para la sociedad en general. Algunos de estos beneficios incluyen:

Protección de los derechos: Establecer una edad mínima laboral garantiza que los jóvenes no sean explotados laboralmente y que se respeten sus derechos fundamentales, como el acceso a la educación y el tiempo para descansar y disfrutar de su vida personal.
Desarrollo integral: Al posponer el ingreso al mundo laboral, los jóvenes tienen la oportunidad de completar su educación formal y adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en el mercado laboral de manera más efectiva en el futuro.
Prevención del trabajo infantil: Establecer una edad mínima para trabajar ayuda a prevenir el trabajo infantil, ya que se busca proteger a los niños y garantizar que puedan disfrutar plenamente de su infancia sin tener que asumir responsabilidades laborales antes de tiempo.

Casos de uso y ejemplos

Para comprender mejor la importancia de establecer una edad mínima laboral, consideremos algunos casos de uso y ejemplos concretos:

Maria tiene 14 años y quiere empezar a trabajar para ayudar a su familia económicamente. Sin embargo, debido a la edad mínima laboral establecida en Entre Ríos, Maria debe esperar hasta cumplir los 16 años para poder conseguir un empleo legalmente. Esta medida la protege de posibles abusos y le permite enfocarse en su educación y desarrollo personal durante esos dos años adicionales.
Juan es un joven de 17 años que está interesado en trabajar como actor en una obra de teatro. Gracias a las excepciones establecidas por la ley, Juan puede solicitar la autorización correspondiente y llevar a cabo su actividad artística sin infringir la normativa laboral vigente.

Estos casos de uso ilustran cómo la edad mínima laboral en Entre Ríos protege los derechos de los jóvenes y promueve su desarrollo integral.

Si eres un joven interesado en comenzar tu vida laboral, es importante que conozcas tus derechos y te asegures de que se respeten. Si tienes alguna duda o inquietud, no dudes en consultar con un abogado laboral o acudir a los organismos correspondientes para obtener la información y el apoyo necesario.

Beneficios de comenzar a trabajar desde joven en Entre Ríos

Comenzar a trabajar desde joven en Entre Ríos tiene una serie de beneficios significativos tanto a nivel personal como profesional. A continuación, destacaremos algunas de las ventajas más importantes:

1. Adquisición de experiencia temprana

Trabajar desde una edad temprana permite a los jóvenes adquirir experiencia laboral valiosa, lo que les proporciona una ventaja competitiva en el futuro. Esta experiencia temprana les permite desarrollar habilidades y conocimientos específicos en diferentes áreas laborales, lo que puede abrirles puertas en el mercado laboral.

2. Desarrollo de habilidades sociales

El trabajo temprano también fomenta el desarrollo de habilidades sociales en los jóvenes. Al interactuar con colegas y clientes, aprenden a comunicarse de manera efectiva, a trabajar en equipo y a resolver conflictos. Estas habilidades sociales son fundamentales en cualquier entorno laboral y pueden marcar la diferencia en el éxito profesional a largo plazo.

3. Independencia económica

Comenzar a trabajar desde joven les brinda a los jóvenes la oportunidad de ser financieramente independientes y adquirir responsabilidad. Al obtener sus propios ingresos, pueden aprender a administrar su dinero, establecer metas financieras y adquirir una mayor autonomía en sus decisiones económicas.

4. Desarrollo de habilidades de gestión del tiempo

El trabajo temprano también enseña a los jóvenes a administrar su tiempo de manera efectiva. Tener que equilibrar el trabajo con otras responsabilidades, como estudiar o realizar actividades extracurriculares, les ayuda a desarrollar habilidades de organización y priorización. Estas habilidades son fundamentales para el éxito tanto en el ámbito laboral como en otros aspectos de la vida.

5. Posibilidades de crecimiento profesional

Trabajar desde joven puede abrir puertas a futuras oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Los jóvenes que demuestran dedicación, compromiso y habilidades sobresalientes tienen más posibilidades de ser considerados para ascensos y oportunidades de capacitación y desarrollo. Además, el trabajo temprano les permite explorar diferentes áreas y descubrir su verdadera vocación.

6. Aumento de la confianza y la autoestima

El trabajo temprano también contribuye al desarrollo de la confianza y la autoestima en los jóvenes. Al enfrentarse a desafíos laborales y superar obstáculos, adquieren una mayor confianza en sus habilidades y capacidades. Esto a su vez fortalece su autoestima y les brinda una base sólida para enfrentar futuros desafíos personales y profesionales.

7. Red de contactos profesionales

Trabajar desde joven les permite a los jóvenes establecer una red de contactos profesionales desde una edad temprana. Estas conexiones pueden ser valiosas a lo largo de su carrera profesional, ya que pueden proporcionar oportunidades de trabajo, referencias y consejos. El establecimiento de relaciones sólidas en el ámbito laboral es fundamental para el crecimiento y el éxito profesional.

Comenzar a trabajar desde joven en Entre Ríos ofrece una serie de beneficios significativos, desde la adquisición de experiencia temprana hasta el desarrollo de habilidades sociales y la posibilidad de crecimiento profesional. Si eres joven y estás considerando entrar al mundo laboral, asegúrate de aprovechar todas las oportunidades disponibles y asegurar tus derechos laborales desde una edad temprana.

Normativas de protección laboral para los trabajadores jóvenes en Entre Ríos

En Entre Ríos, al igual que en el resto de Argentina, existen normativas específicas que protegen los derechos laborales de los trabajadores jóvenes. Estas normativas establecen la edad mínima laboral y establecen condiciones especiales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo para los jóvenes que ingresan al mercado laboral.

La edad mínima laboral en Entre Ríos está establecida en el Código de Trabajo de la provincia. Según esta normativa, los jóvenes pueden comenzar a trabajar a partir de los 16 años, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o tutores legales. Esta autorización debe ser presentada ante el empleador antes de que el joven comience a trabajar.

Es importante destacar que la normativa establece que los jóvenes menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos o que puedan dañar su salud o desarrollo físico, psicológico o moral. Esto tiene como objetivo principal proteger la integridad y bienestar de los jóvenes trabajadores.

Además, la legislación laboral de Entre Ríos establece que los jóvenes tienen derecho a recibir una remuneración justa y acorde a las tareas realizadas, así como también a los mismos beneficios que los trabajadores adultos, como vacaciones pagas, licencias por enfermedad y licencia por maternidad/paternidad.

Es fundamental que los jóvenes trabajadores conozcan sus derechos y los hagan valer. Aquí te presentamos algunos consejos prácticos para asegurar tus derechos laborales desde joven:

1. Infórmate sobre tus derechos laborales

Es importante que conozcas las normativas laborales que te protegen como trabajador joven en Entre Ríos. Lee el Código de Trabajo de la provincia y mantente informado sobre cualquier cambio o actualización en las leyes laborales.

2. Busca empleadores que cumplan con la legislación laboral

Asegúrate de buscar empleadores que cumplan con las normativas laborales y respeten tus derechos como joven trabajador. Investiga sobre la reputación de la empresa antes de aceptar un empleo y consulta con otros trabajadores jóvenes para conocer su experiencia laboral.

3. No tengas miedo de hacer valer tus derechos

Si sientes que tus derechos están siendo violados o que estás siendo tratado injustamente en tu lugar de trabajo, no tengas miedo de hablar y hacer valer tus derechos. Puedes comunicarte con el Ministerio de Trabajo de Entre Ríos para recibir asesoramiento y denunciar cualquier irregularidad.

La normativa de protección laboral en Entre Ríos establece la edad mínima laboral y garantiza condiciones justas y seguras para los jóvenes trabajadores. Es fundamental que los jóvenes estén informados sobre sus derechos laborales y los hagan valer desde una edad temprana.

Qué empleos están permitidos para los menores de edad en Entre Ríos

En la provincia de Entre Ríos, existe una legislación específica que regula el trabajo de los menores de edad. Esta normativa establece la edad mínima laboral y los tipos de empleos permitidos para los jóvenes.

Según la Ley Nacional de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744), en su artículo 189, se establece que la edad mínima para trabajar es de 16 años. Sin embargo, en la provincia de Entre Ríos se ha establecido una normativa más estricta para proteger a los jóvenes trabajadores.

En la Ley Provincial N° 9.936 se establece que la edad mínima para trabajar en Entre Ríos es de 18 años. Esto significa que los jóvenes menores de 18 años no pueden acceder a un empleo formal en la provincia.

Es importante destacar que existen algunas excepciones a esta normativa. Por ejemplo, los jóvenes mayores de 16 años pueden trabajar en el ámbito familiar, siempre y cuando no se realicen tareas peligrosas o perjudiciales para su salud. Además, los menores de 18 años pueden realizar actividades artísticas, deportivas o culturales, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o tutores legales.

La restricción de la edad mínima laboral busca proteger a los jóvenes y garantizar su desarrollo integral. Trabajar a temprana edad puede afectar su educación, salud y desarrollo emocional. Además, existen riesgos laborales específicos para los menores de edad, por lo que es importante asegurar que trabajen en condiciones seguras y adecuadas.

Si eres menor de edad y te encuentras trabajando en condiciones informales o en empleos no permitidos, es importante que tomes medidas para asegurar tus derechos. Puedes acudir a la Dirección de Trabajo de la provincia de Entre Ríos para recibir asesoramiento y denunciar cualquier irregularidad que estés enfrentando.

Recuerda que es fundamental que los jóvenes puedan disfrutar de su etapa de formación y desarrollo sin exponerse a situaciones de riesgo laboral. Trabajar a una edad adecuada y en condiciones seguras es fundamental para garantizar un futuro prometedor.

Requisitos y trámites para obtener el permiso laboral en Entre Ríos

Si eres joven y estás buscando tu primer empleo en Entre Ríos, es importante que conozcas los requisitos y trámites necesarios para obtener el permiso laboral. En esta sección te brindaremos toda la información que necesitas para asegurar tus derechos desde temprana edad.

En primer lugar, es fundamental tener en cuenta que la edad mínima laboral en Entre Ríos es de 16 años. A partir de esta edad, los jóvenes pueden acceder a empleos formales y adquirir experiencia laboral que les será valiosa en el futuro.

Para obtener el permiso laboral, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

Tener al menos 16 años de edad.
Contar con el consentimiento de los padres o tutores legales.
Presentar la documentación requerida, que incluye el DNI y el certificado de estudios.
Realizar el trámite en la Dirección de Trabajo de Entre Ríos.

Una vez que se han cumplido estos requisitos, se debe realizar el trámite correspondiente en la Dirección de Trabajo de Entre Ríos. Es importante destacar que este permiso laboral no es obligatorio para trabajos de carácter informal, como puede ser el caso de tareas domésticas o trabajos ocasionales.

Es fundamental tener en cuenta que el permiso laboral se emite de manera gratuita y tiene una duración de un año, pudiendo ser renovado al vencimiento. Además, es importante destacar que, según la legislación vigente, los jóvenes de 16 y 17 años solo pueden trabajar un máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales.

Es vital que los jóvenes conozcan sus derechos laborales y se aseguren de que se cumplan en el ámbito laboral. Algunos de los derechos más importantes incluyen:

Salario mínimo: Los jóvenes tienen derecho a recibir un salario acorde a las tareas realizadas y al convenio colectivo de trabajo correspondiente.
Seguridad e higiene: El empleador debe garantizar condiciones seguras de trabajo y proveer los elementos de protección necesarios.
Descansos y vacaciones: Los jóvenes tienen derecho a descansos periódicos y a disfrutar de sus vacaciones anuales remuneradas.
No discriminación: Los jóvenes no pueden ser discriminados por su edad en el ámbito laboral.

Para asegurar tus derechos laborales desde joven, es recomendable informarte sobre los convenios colectivos de trabajo que apliquen a tu sector y denunciar cualquier irregularidad en la Dirección de Trabajo de Entre Ríos. Recuerda que el conocimiento y la defensa de tus derechos es fundamental para un desarrollo laboral exitoso.

Derechos laborales que deben ser respetados para los trabajadores jóvenes en Entre Ríos

En Entre Ríos, al igual que en el resto de Argentina, existen leyes y regulaciones que protegen los derechos laborales de los trabajadores jóvenes. Es importante que tanto los empleadores como los jóvenes trabajadores estén familiarizados con estos derechos para asegurar un ambiente laboral seguro y justo.

Edad mínima para trabajar en Entre Ríos

Según el Código Civil y Comercial de Entre Ríos, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Sin embargo, hay excepciones en ciertos casos donde se permite el trabajo a partir de los 14 años siempre y cuando se cuente con la autorización de los padres o tutores legales y se cumpla con ciertas condiciones establecidas por la ley.

Protección del trabajo adolescente

Para garantizar la protección de los trabajadores jóvenes, existen regulaciones específicas que deben ser respetadas por los empleadores. Algunas de estas regulaciones incluyen:

Jornada laboral reducida: Los trabajadores adolescentes no pueden trabajar más de 6 horas diarias ni más de 36 horas semanales. Además, deben tener un descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas.
Prohibición de trabajo nocturno: Los trabajadores menores de 18 años no están autorizados a trabajar durante la noche, entre las 20:00 y las 06:00 horas.
Prohibición de trabajos peligrosos: Los trabajadores adolescentes no pueden realizar trabajos que sean considerados peligrosos o perjudiciales para su salud o desarrollo físico, como el manejo de maquinaria pesada o sustancias tóxicas.

Beneficios para los trabajadores jóvenes

Además de las protecciones mencionadas anteriormente, los trabajadores jóvenes en Entre Ríos también tienen derecho a recibir los mismos beneficios laborales que los trabajadores adultos. Estos beneficios incluyen:

Salario mínimo: Los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores jóvenes un salario igual o superior al salario mínimo establecido por ley.
Pago de horas extras: Si un trabajador joven trabaja más de las horas establecidas en su jornada laboral, tiene derecho a recibir un pago adicional por las horas extras trabajadas.
Vacaciones pagadas: Los trabajadores jóvenes tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagadas después de cumplir un determinado tiempo de trabajo, generalmente un año.

Recomendaciones para los trabajadores jóvenes

Si eres un trabajador joven en Entre Ríos, es importante que conozcas tus derechos y los hagas valer. Aquí hay algunas recomendaciones para asegurar tus derechos laborales:

Informarte: Lee y familiarízate con las leyes laborales que protegen tus derechos como trabajador joven en Entre Ríos.
Denunciar: Si sientes que tus derechos están siendo violados, no dudes en denunciarlo ante la autoridad laboral correspondiente.
Buscar apoyo: Si necesitas asesoramiento o asistencia legal, busca organizaciones o sindicatos que brinden apoyo a los trabajadores jóvenes.
Educarte: Aprovecha las oportunidades de capacitación y formación que te brinda tu empleador para mejorar tus habilidades y conocimientos laborales.

Los trabajadores jóvenes en Entre Ríos cuentan con derechos laborales que deben ser respetados. Es fundamental que tanto los jóvenes trabajadores como los empleadores estén informados sobre estas regulaciones para asegurar un ambiente laboral seguro y justo. Recuerda que siempre puedes buscar apoyo y asesoramiento si sientes que tus derechos están siendo violados.

Consejos para los jóvenes que buscan su primer empleo en Entre Ríos

Si eres un joven que busca su primer empleo en Entre Ríos, es importante que conozcas los derechos y regulaciones laborales que se aplican en nuestra provincia. Uno de los aspectos más relevantes en este sentido es la edad mínima laboral.

La edad mínima laboral se refiere a la edad a partir de la cual un joven puede comenzar a trabajar legalmente. En Entre Ríos, la legislación establece que la edad mínima es de 16 años. Sin embargo, existen ciertas excepciones y condiciones especiales que es fundamental tener en cuenta.

Excepciones y condiciones especiales

En algunos casos, se permite que los jóvenes menores de 16 años trabajen, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. Por ejemplo, se permite el empleo de jóvenes de 14 o 15 años en actividades deportivas, culturales, artísticas o publicitarias, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o tutores legales.

Además, es importante destacar que aunque se cumpla con la edad mínima laboral establecida, existen ciertas actividades consideradas peligrosas o perjudiciales para la salud de los menores, en las que está prohibida su participación. Algunos ejemplos de estas actividades son el trabajo en la industria de la construcción, la manipulación de sustancias tóxicas o peligrosas, y el trabajo nocturno.

Beneficios de esperar la edad adecuada

Aunque es comprensible que muchos jóvenes deseen comenzar a trabajar lo antes posible, es importante considerar los beneficios de esperar la edad adecuada. Algunos de estos beneficios son:

Protección legal: Al esperar la edad mínima laboral, estarás protegido por la legislación laboral y contarás con los derechos y beneficios correspondientes.
Desarrollo personal: Esperar la edad adecuada te permitirá continuar con tu educación y desarrollo personal, lo que puede abrirte puertas a mejores oportunidades laborales en el futuro.
Experiencia previa: Aprovecha este tiempo para adquirir experiencia en otras áreas, como voluntariado o prácticas profesionales, que te ayudarán a destacarte en el mercado laboral cuando llegue el momento adecuado.

Consejos para los jóvenes en busca de empleo

Si eres un joven en busca de tu primer empleo, aquí tienes algunos consejos para tener en cuenta:

Investiga: Averigua cuáles son las empresas y sectores que ofrecen empleo a jóvenes en Entre Ríos. Infórmate sobre las oportunidades y requisitos necesarios.
Prepárate: Trabaja en desarrollar tus habilidades y competencias. Realiza cursos, talleres o actividades extracurriculares que te ayuden a destacarte en el proceso de selección.
Elabora un currículum: Aunque no cuentes con experiencia laboral previa, elabora un currículum que destaque tus habilidades, logros académicos y cualquier experiencia relevante que hayas tenido, como voluntariado o proyectos personales.
Networking: No subestimes el poder de las conexiones. Participa en eventos, ferias de empleo o actividades relacionadas con tu área de interés para conocer a profesionales y empresas que puedan brindarte oportunidades laborales.
Prepárate para las entrevistas: Investiga sobre las posibles preguntas que te puedan hacer en una entrevista laboral y prepara respuestas claras y concisas. Practica con familiares o amigos para ganar confianza.

Recuerda que la edad mínima laboral en Entre Ríos está establecida para proteger tus derechos y garantizar tu seguridad y bienestar. No te apresures a ingresar al mundo laboral antes de tiempo, aprovecha este momento para prepararte y adquirir experiencia que te será útil en el futuro.

Casos de éxito de jóvenes emprendedores en Entre Ríos

En la provincia de Entre Ríos, cada vez más jóvenes están aprovechando las oportunidades laborales desde temprana edad. A través del emprendimiento, muchos han logrado alcanzar el éxito y hacer realidad sus sueños profesionales. En esta sección, exploraremos algunos casos de éxito de jóvenes emprendedores en Entre Ríos y veremos cómo han logrado destacarse en sus respectivos campos.

1. Martina, dueña de una tienda online de ropa

Martina, una joven emprendedora de 24 años, decidió iniciar su propio negocio de venta de ropa a través de una tienda online. Con su pasión por la moda y su habilidad para identificar las últimas tendencias, Martina logró crear una marca reconocida en la provincia. Utilizando estrategias de marketing digital y redes sociales, ha logrado llegar a un amplio público y generar ventas significativas.

Uno de los puntos clave del éxito de Martina ha sido su enfoque en la calidad de los productos y en brindar una excelente atención al cliente. A través de la creación de contenido relevante y atractivo, ha logrado generar confianza en su marca y fidelizar a sus clientes. Además, ha sabido adaptarse a las necesidades del mercado, ofreciendo promociones especiales y descuentos para atraer a nuevos clientes.

2. Juan, creador de una aplicación móvil de turismo

Juan, un joven programador de 22 años, decidió aprovechar su habilidad en el desarrollo de aplicaciones móviles para crear una plataforma de turismo innovadora. Su aplicación ofrece a los turistas información detallada sobre los destinos turísticos de Entre Ríos, recomendaciones personalizadas y la posibilidad de reservar alojamiento y actividades.

La aplicación de Juan se ha convertido en una herramienta imprescindible para los turistas que visitan la provincia, y ha logrado establecer alianzas estratégicas con diferentes empresas y organismos turísticos. Además, ha implementado un sistema de retroalimentación de los usuarios, lo que le ha permitido mejorar constantemente la experiencia ofrecida por la aplicación.

3. Sofía, fundadora de una empresa de productos orgánicos

Sofía, una joven emprendedora de 26 años, decidió apostar por la producción y venta de productos orgánicos en Entre Ríos. Consciente de la creciente demanda por alimentos saludables y sostenibles, Sofía ha logrado establecer una empresa exitosa que ofrece una amplia gama de productos orgánicos, desde frutas y verduras hasta productos de cuidado personal.

Uno de los aspectos clave del éxito de Sofía ha sido su enfoque en la producción y distribución local. Trabajando en estrecha colaboración con agricultores locales y promoviendo el consumo responsable, ha logrado generar un impacto positivo en la comunidad y satisfacer la demanda de productos orgánicos de alta calidad.

Estos son solo algunos ejemplos de jóvenes emprendedores que han logrado destacarse en Entre Ríos. Sus historias demuestran que la edad no es un obstáculo para alcanzar el éxito laboral y que el emprendimiento puede ser una excelente opción para los jóvenes que desean asegurar sus derechos desde temprana edad.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la edad mínima para trabajar en la provincia de Entre Ríos?

La edad mínima para trabajar en Entre Ríos es de 16 años.

2. ¿Hay alguna excepción para trabajar antes de los 16 años?

Sí, se permite el trabajo a partir de los 14 años siempre y cuando sea en actividades artísticas, publicitarias o deportivas y se cuente con la autorización de los padres.

3. ¿Cuántas horas pueden trabajar los menores de edad en Entre Ríos?

Los menores de 16 y 17 años pueden trabajar hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales.

4. ¿Qué derechos tienen los menores de edad que trabajan en Entre Ríos?

Los menores de edad tienen derecho a recibir un salario igual al de los trabajadores adultos, descanso semanal, licencias por enfermedad y vacaciones pagas.

5. ¿Es obligatorio que los empleadores cumplan con las leyes laborales para los menores de edad?

Sí, los empleadores están obligados a cumplir con las leyes laborales que protegen a los menores de edad, garantizando condiciones de trabajo adecuadas y respetando sus derechos.