Los conceptos clave en una liquidación de sueldo: lo que debes saber

La liquidación de sueldo es un proceso fundamental en la relación laboral entre un empleado y un empleador. Es el documento que detalla todos los conceptos que componen el salario de un trabajador, como el sueldo base, las horas extras, los descuentos y las prestaciones sociales. En Argentina, cada provincia tiene sus propias regulaciones en cuanto a la liquidación de sueldos, y en este artículo nos enfocaremos específicamente en la provincia de Entre Ríos.

En este artículo encontrarás una guía completa sobre los conceptos clave que debes conocer en una liquidación de sueldo en Entre Ríos. Explicaremos detalladamente cada uno de los componentes de la liquidación, desde el sueldo básico hasta los adicionales y beneficios sociales. Además, te daremos ejemplos prácticos y consejos útiles para comprender mejor cómo interpretar tu propia liquidación de sueldo y asegurarte de que se estén cumpliendo todos tus derechos laborales.

Al leer este artículo, podrás adquirir un conocimiento profundo sobre los conceptos básicos de una liquidación de sueldo en la provincia de Entre Ríos. Esto te permitirá tener un mayor control y comprensión de tu salario, asegurándote de que se estén aplicando correctamente los conceptos y beneficios correspondientes. Con esta información, podrás tomar decisiones más informadas en cuanto a tus finanzas personales y asegurarte de que estás recibiendo una remuneración justa por tu trabajo.

Qué es una liquidación de sueldo y por qué es importante

Una liquidación de sueldo es un documento que detalla los ingresos y deducciones que un empleado recibe en un período de pago determinado. Es una parte fundamental de la relación laboral, ya que proporciona transparencia y claridad sobre la remuneración que se le otorga al empleado por su trabajo.

La liquidación de sueldo incluye información relevante como el salario base, los bonos, las horas extras, los descuentos por impuestos y cotizaciones previsionales, entre otros conceptos. Este documento es esencial tanto para el empleador como para el empleado, ya que garantiza que se cumplan las obligaciones legales y que se paguen los montos correctos.

Conocer los conceptos clave en una liquidación de sueldo es fundamental para comprender cómo se calcula el salario neto y para poder detectar posibles errores o irregularidades en el proceso de pago.

Beneficios de comprender los conceptos clave en una liquidación de sueldo

Comprender los conceptos clave en una liquidación de sueldo tiene varios beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Algunos de ellos son:

Transparencia: Al conocer los diferentes componentes de la remuneración, el empleado puede tener una mejor comprensión de cómo se calcula su sueldo y qué factores pueden afectarlo.
Control financiero: Al comprender los conceptos y las deducciones, el empleado puede llevar un mejor control de sus ingresos y gastos, lo que le permite planificar y administrar sus finanzas personales de manera más efectiva.
Negociación salarial: Conocer los diferentes componentes de una liquidación de sueldo puede ser útil al momento de negociar un aumento de sueldo o beneficios adicionales con el empleador.
Detección de errores: Al estar familiarizado con los conceptos clave, el empleado puede identificar posibles errores o discrepancias en su liquidación de sueldo y solicitar las correcciones necesarias.

Puntos clave en una liquidación de sueldo

Algunos de los puntos clave que debes tener en cuenta al revisar una liquidación de sueldo son:

Salario base: Es el monto fijo acordado entre el empleador y el empleado por el trabajo realizado.
Horas extras: Son las horas trabajadas por encima de la jornada laboral regular, generalmente se pagan a una tasa más alta que las horas normales.
Bonos y comisiones: Son pagos adicionales que se otorgan al empleado en función de su desempeño o de metas específicas alcanzadas.
Deducciones: Son los descuentos que se realizan al salario bruto del empleado, como los impuestos sobre la renta y las cotizaciones previsionales obligatorias.
Beneficios adicionales: Pueden incluir beneficios como el seguro de salud, el seguro de vida, el transporte, las asignaciones familiares, entre otros.

Es importante revisar detenidamente cada uno de estos conceptos en la liquidación de sueldo para asegurarse de que se estén cumpliendo todas las obligaciones legales y que se esté pagando el monto correcto al empleado.

Comprender los conceptos clave en una liquidación de sueldo es esencial para garantizar una relación laboral justa y transparente. Tanto el empleado como el empleador se benefician al tener un conocimiento claro de cómo se calcula el salario y qué componentes lo conforman. Esto brinda confianza y seguridad en el proceso de pago y ayuda a evitar posibles problemas o malentendidos en el futuro.

Los elementos básicos de una liquidación de sueldo en Entre Ríos

La liquidación de sueldo es un proceso fundamental en la relación laboral entre empleadores y empleados. Es el documento que detalla todas las remuneraciones y descuentos correspondientes al período de trabajo. En la provincia de Entre Ríos, existen ciertos elementos básicos que deben estar presentes en una liquidación de sueldo para que sea válida y cumpla con la normativa vigente.

1. Datos del empleado

El primer elemento que debe incluir una liquidación de sueldo es la información personal del empleado, como su nombre completo, número de identificación (DNI) y dirección. Estos datos son necesarios para identificar de manera precisa a quién corresponde la liquidación.

2. Período de liquidación

Es importante indicar el período de tiempo al que corresponde la liquidación de sueldo. Esto permite al empleado conocer cuál fue el lapso de trabajo que se está remunerando y compararlo con sus horas trabajadas.

3. Remuneraciones brutas

En esta sección se deben detallar todas las remuneraciones brutas que el empleado ha generado en el período de liquidación. Esto incluye el salario base, horas extras, comisiones, bonificaciones y cualquier otro ingreso adicional que corresponda al trabajador.

4. Descuentos y deducciones

En esta parte de la liquidación se deben especificar todos los descuentos y deducciones que se aplican al sueldo bruto del empleado. Algunos ejemplos comunes incluyen los aportes a la seguridad social, el impuesto a las ganancias y los préstamos o anticipos que el empleado haya recibido.

5. Remuneración neta

La remuneración neta es el monto final que el empleado recibirá después de descontar los impuestos y deducciones correspondientes. Es importante que esta cifra esté claramente indicada en la liquidación, ya que es la cantidad que el empleado realmente recibirá en su cuenta bancaria.

6. Detalles adicionales

Además de los elementos básicos mencionados anteriormente, la liquidación de sueldo puede incluir otros detalles relevantes, como los días de vacaciones utilizados en el período, las horas de licencia o cualquier otro beneficio o deducción específico que aplique al empleado.

Una liquidación de sueldo en Entre Ríos debe contener los datos personales del empleado, el período de liquidación, las remuneraciones brutas, los descuentos y deducciones, la remuneración neta y cualquier otro detalle adicional relevante. Es importante que los empleadores se aseguren de brindar una liquidación de sueldo clara y precisa, cumpliendo con todas las regulaciones laborales vigentes.

Cómo se calcula el sueldo bruto y el sueldo neto en una liquidación

Una liquidación de sueldo es el documento que detalla los conceptos y cálculos utilizados para determinar el sueldo que un empleado recibirá en un período determinado. En Argentina, existen dos conceptos clave en una liquidación de sueldo: el sueldo bruto y el sueldo neto.

El sueldo bruto es el monto total que el empleado ha ganado antes de que se realicen las deducciones correspondientes, como los impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Para calcular el sueldo bruto, se suman todos los ingresos del empleado, como el salario base, las horas extras, los bonos y los beneficios adicionales.

Por otro lado, el sueldo neto es el monto que el empleado realmente recibe después de que se han realizado todas las deducciones. Estas deducciones suelen incluir los impuestos sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social, los seguros de salud y los aportes sindicales. El sueldo neto es el monto que aparece en el cheque de pago del empleado y es el que efectivamente se deposita en su cuenta bancaria.

Es importante destacar que el sueldo neto puede variar de un empleado a otro debido a factores como el estado civil, el número de dependientes, las deducciones voluntarias y las asignaciones familiares. Además, el sueldo neto también puede verse afectado por las deducciones adicionales que el empleado haya acordado con su empleador, como la retención de préstamos o anticipos.

Para calcular el sueldo neto, se restan las deducciones correspondientes del sueldo bruto. Estas deducciones se basan en las tasas y porcentajes establecidos por la ley y los convenios colectivos de trabajo. Es importante tener en cuenta que las deducciones pueden variar según la jurisdicción y la situación personal de cada empleado.

Un ejemplo concreto de cómo se calcula el sueldo neto es el siguiente:

El sueldo bruto de un empleado es de $40,000.
Se aplican las deducciones correspondientes, que incluyen impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y seguros de salud.
Después de las deducciones, el sueldo neto del empleado es de $30,000.

Es importante que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con los conceptos clave en una liquidación de sueldo, ya que esto les permitirá comprender cómo se calcula el sueldo neto y qué deducciones se aplican. Además, contar con este conocimiento les ayudará a realizar un seguimiento preciso de sus ingresos y gastos, así como a planificar su presupuesto de manera efectiva.

El sueldo bruto y el sueldo neto son conceptos clave en una liquidación de sueldo. El sueldo bruto es el monto total que el empleado ha ganado antes de las deducciones, mientras que el sueldo neto es el monto real que el empleado recibe después de las deducciones. Entender estos conceptos es fundamental para comprender cómo se calcula el sueldo neto y qué deducciones se aplican.

Las deducciones legales en una liquidación de sueldo en Entre Ríos

Una parte fundamental en la liquidación de sueldo son las deducciones legales. Estas deducciones corresponden a los descuentos que se aplican al salario bruto de un trabajador de acuerdo a la legislación vigente. En el caso de Entre Ríos, existen ciertas deducciones específicas que deben tenerse en cuenta.

Una de las principales deducciones legales en Entre Ríos es el Impuesto a las Ganancias. Este impuesto se aplica a los trabajadores que superen cierto nivel de ingresos anuales y se calcula en base a una escala progresiva. Es importante tener en cuenta que existen ciertos conceptos que están exentos de este impuesto, como las asignaciones familiares o las indemnizaciones por despido.

Otra deducción a considerar es la Seguridad Social. En Argentina, los empleados deben realizar aportes a la seguridad social, los cuales se destinan a financiar el sistema de seguridad social y garantizar la cobertura de prestaciones como jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares. Estos aportes son obligatorios y se calculan en base a un porcentaje del salario bruto.

Además, en Entre Ríos se aplican deducciones específicas para el Sistema Provincial de Salud. Este sistema garantiza la cobertura de servicios de salud a los trabajadores y sus familias. Los empleados deben realizar aportes al sistema de salud, los cuales se calculan en base a un porcentaje del salario bruto.

Es importante destacar que estas deducciones legales pueden variar según el nivel de ingresos del trabajador y la normativa vigente. Por lo tanto, es fundamental estar al tanto de los cambios y actualizaciones en la legislación para asegurarse de que se estén aplicando correctamente las deducciones correspondientes.

Las deducciones legales en una liquidación de sueldo en Entre Ríos incluyen el Impuesto a las Ganancias, los aportes a la Seguridad Social y los aportes al Sistema Provincial de Salud. Estas deducciones son obligatorias y se calculan en base a ciertos porcentajes del salario bruto. Es importante estar informado sobre la normativa vigente y los cambios que puedan surgir para garantizar una correcta liquidación de sueldo.

Beneficios extras y bonificaciones en una liquidación de sueldo

Cuando se trata de una liquidación de sueldo, es importante comprender los conceptos clave que intervienen en el cálculo de los beneficios extras y bonificaciones. Estos conceptos pueden marcar la diferencia en el monto final que recibes en tu salario y también pueden influir en tus derechos laborales. A continuación, te explicamos todo lo que debes saber al respecto.

1. Beneficios extras

Los beneficios extras son aquellos pagos adicionales que recibes como parte de tu salario, más allá del sueldo base. Estos beneficios pueden incluir:

Horas extras: Cuando trabajas más allá de tu horario regular, generalmente se te paga una tarifa especial por cada hora adicional.
Comisiones: Si tu trabajo implica ventas o generación de negocios, es posible que recibas comisiones basadas en los resultados obtenidos.
Propinas: Si trabajas en una industria donde las propinas son comunes, como la hostelería o el servicio de alimentos, es posible que recibas una parte de las propinas recolectadas.
Primas: Algunas empresas ofrecen primas o bonos adicionales a sus empleados como incentivos por alcanzar objetivos o logros específicos.

Es importante tener en cuenta que estos beneficios extras pueden variar según la empresa y el tipo de trabajo que desempeñes. Verifica tu contrato laboral para conocer los beneficios a los que tienes derecho.

2. Bonificaciones

Las bonificaciones son pagos adicionales que se otorgan a los empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional o como incentivo para alcanzar determinados objetivos. Estas bonificaciones pueden ser:

Bonos por rendimiento: Si tu empresa tiene un sistema de evaluación de rendimiento, es posible que te otorguen bonificaciones en función de tu desempeño individual o del equipo.
Bonos de productividad: Algunas empresas ofrecen bonos a los empleados que logran aumentar la productividad o reducir los costos de manera significativa.
Bonos de retención: Para evitar la rotación de personal, algunas empresas ofrecen bonificaciones a los empleados clave como incentivo para que se queden en la empresa.

Recuerda que las bonificaciones suelen ser pagos únicos y no se incorporan al sueldo base. Sin embargo, pueden ser una excelente manera de aumentar tus ingresos y motivarte a alcanzar metas profesionales.

3. Puntos clave a tener en cuenta

Algunos puntos clave que debes tener en cuenta en relación a los beneficios extras y bonificaciones son:

Revisa tu contrato laboral: Es importante conocer los beneficios extras y bonificaciones que se especifican en tu contrato laboral. Si tienes alguna duda, consulta con el departamento de recursos humanos o con un abogado laboral.
Evalúa tus derechos laborales: Asegúrate de que los beneficios extras y bonificaciones cumplan con las leyes laborales vigentes en tu país. Verifica si existe un mínimo legal establecido para estos pagos y si estás recibiendo lo que te corresponde.
Planifica tus finanzas: Si recibes beneficios extras y bonificaciones de manera regular, es importante incluirlos en tu planificación financiera. Aprovecha estos ingresos adicionales de manera inteligente, ya sea para ahorrar, invertir o pagar deudas.

Los beneficios extras y bonificaciones son parte fundamental de una liquidación de sueldo. Asegúrate de comprender los conceptos clave y de conocer tus derechos laborales para garantizar que estás recibiendo lo que te corresponde. Estos pagos adicionales pueden marcar la diferencia en tu salario y brindarte incentivos para alcanzar tus metas profesionales.

Cómo se realiza el pago de los sueldos en Entre Ríos

En Entre Ríos, el pago de los sueldos se realiza de manera mensual y se rige por las disposiciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios colectivos de cada sector laboral. A continuación, te explicaremos los conceptos clave que debes conocer para entender cómo se lleva a cabo la liquidación de sueldo.

1. Remuneración básica

La remuneración básica es el salario fijo que percibe un trabajador por su jornada laboral. Este monto puede variar según el convenio colectivo y la categoría laboral. Es importante destacar que la remuneración básica no incluye otros conceptos adicionales como horas extras, bonificaciones o premios.

Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración básica de $30,000 mensuales, ese será su sueldo base sin contar otros conceptos.

2. Horas extras

Las horas extras son aquellas que se realizan fuera de la jornada laboral establecida. Estas horas se pagan con un porcentaje adicional al valor de la hora normal de trabajo. En Entre Ríos, el valor de la hora extra puede variar según el convenio colectivo y el día en que se realice (día hábil, feriado o día de descanso).

Por ejemplo, si un trabajador realiza 2 horas extras en un día hábil y el valor de la hora extra es del 50% más que el valor de la hora normal, se calculará de la siguiente manera: si el valor de la hora normal es de $200, se sumará el 50% adicional, es decir, $100, quedando un total de $300 por cada hora extra trabajada.

3. Deducciones

Las deducciones son los descuentos que se realizan en el sueldo bruto de un trabajador. Estos descuentos pueden ser por aportes jubilatorios, sindicales, obras sociales, impuestos, entre otros. Es importante tener en cuenta que las deducciones solo pueden ser realizadas en base a lo establecido por la legislación vigente.

Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo bruto de $40,000 y se le realiza un descuento del 10% por aportes jubilatorios, se descontarán $4,000, quedando un sueldo neto de $36,000.

4. Aguinaldo

El aguinaldo es un beneficio que se paga en dos cuotas al año: en junio y en diciembre. Este pago corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual que haya percibido el trabajador en cada semestre. Es decir, se toma en cuenta el sueldo básico y los conceptos remunerativos habituales.

Por ejemplo, si un trabajador tuvo una mejor remuneración mensual de $35,000 durante el primer semestre del año, su aguinaldo correspondiente a junio será de $17,500.

5. Liquidación final

La liquidación final se realiza cuando el trabajador finaliza su relación laboral con la empresa. En esta liquidación se incluyen los conceptos no remunerativos, como las vacaciones no gozadas, días por enfermedad, indemnización por despido, entre otros.

Por ejemplo, si un trabajador es despedido y tiene 10 días de vacaciones no gozadas, se calculará el valor correspondiente a esos días y se sumará a la liquidación final.

Como puedes ver, la liquidación de sueldo es un proceso complejo que involucra varios conceptos y normativas. Es importante tener en cuenta estos aspectos para garantizar que los trabajadores reciban un pago justo y acorde a la legislación vigente. Recuerda siempre consultar los convenios colectivos y la legislación laboral para asegurarte de realizar una liquidación de sueldo correcta.

Los errores comunes en una liquidación de sueldo y cómo evitarlos

Una liquidación de sueldo es un proceso fundamental tanto para los empleadores como para los empleados. Sin embargo, es común cometer errores que pueden llevar a problemas legales o insatisfacción laboral. En esta sección, vamos a analizar los errores más comunes en una liquidación de sueldo y cómo evitarlos.

1. Error en el cálculo de horas extras

Uno de los errores más frecuentes es calcular incorrectamente las horas extras. Es esencial que los empleadores conozcan los conceptos legales y utilicen la fórmula adecuada para calcular las horas extras de sus empleados. Por ejemplo:

Horas extras diurnas: se deben calcular al 50% más del valor de la hora ordinaria.
Horas extras nocturnas: se deben calcular al 75% más del valor de la hora ordinaria.
Horas extras en días festivos: se deben calcular al 100% más del valor de la hora ordinaria.

Es importante que los empleadores verifiquen periódicamente los cálculos de horas extras para evitar errores y pagos incorrectos.

2. Omisión de beneficios adicionales

Algunos empleadores pueden olvidarse de incluir beneficios adicionales en la liquidación de sueldo, como bonos, comisiones o incentivos. Estos beneficios adicionales deben ser considerados y reflejados adecuadamente en la liquidación, ya que forman parte del salario total del empleado.

Para evitar este error, los empleadores deben tener un sistema de seguimiento de los beneficios adicionales y asegurarse de que sean incluidos en cada liquidación de sueldo.

3. No considerar retenciones legales

Otro error común es no considerar las retenciones legales que deben ser deducidas del salario del empleado, como impuestos o cotizaciones de seguridad social. Es importante que los empleadores estén al tanto de las regulaciones vigentes y realicen las deducciones correspondientes de manera precisa.

Para evitar este error, los empleadores deben mantenerse actualizados sobre las leyes laborales y fiscales y contar con un sistema de contabilidad que les permita realizar las deducciones legales de manera correcta.

4. No proporcionar información detallada

Una liquidación de sueldo debe ser clara y proporcionar información detallada sobre los conceptos que componen el salario del empleado. Es importante que los empleados comprendan cómo se calcula su sueldo y qué conceptos se están considerando.

Para evitar este error, los empleadores deben brindar a sus empleados una liquidación de sueldo clara y detallada, donde se explique cada concepto y se muestre el cálculo correspondiente.

5. No cumplir con los plazos legales

Finalmente, uno de los errores más graves es no cumplir con los plazos legales para realizar la liquidación de sueldo. En Argentina, la ley establece que la liquidación debe realizarse dentro de los cinco días hábiles posteriores al cierre del período de pago.

Es fundamental que los empleadores cumplan con este plazo para evitar problemas legales y sanciones. Para ello, es recomendable contar con un sistema de gestión de nómina que facilite el cálculo y emisión de las liquidaciones en tiempo y forma.

Evitar los errores comunes en una liquidación de sueldo es fundamental para garantizar la satisfacción de los empleados y cumplir con las obligaciones legales. Conocer y aplicar correctamente los conceptos clave, como el cálculo de horas extras y las deducciones legales, así como brindar información detallada y cumplir con los plazos establecidos, son acciones clave para evitar problemas y construir un ambiente laboral sólido y transparente.

Preguntas frecuentes sobre las liquidaciones de sueldo en Entre Ríos

Si eres empleado o empleador en Entre Ríos, es fundamental que comprendas los conceptos clave en una liquidación de sueldo. Esto te permitirá cumplir con tus obligaciones legales y evitar conflictos o malentendidos. A continuación, responderemos algunas preguntas frecuentes sobre las liquidaciones de sueldo en esta provincia.

¿Qué es una liquidación de sueldo?

Una liquidación de sueldo es un documento que detalla los conceptos y montos que componen el pago que un empleador realiza a su empleado. Esta información es necesaria para que el empleado conozca el detalle de su remuneración y para que el empleador cumpla con las normativas laborales.

¿Cuáles son los elementos básicos de una liquidación de sueldo?

Una liquidación de sueldo debe incluir los siguientes elementos:

Información del empleado: nombre completo, número de documento, CUIL, categoría laboral, entre otros datos identificatorios.
Período de liquidación: fecha de inicio y fecha de fin del período que se está liquidando.
Remuneración bruta: el total de dinero que corresponde al empleado antes de realizar las deducciones.
Deducciones: los descuentos que se aplican a la remuneración bruta, como impuestos, aportes jubilatorios, obra social, entre otros.
Remuneración neta: el monto final que recibirá el empleado luego de aplicar las deducciones a la remuneración bruta.

¿Qué legislación regula las liquidaciones de sueldo en Entre Ríos?

En Entre Ríos, las liquidaciones de sueldo están reguladas por la Ley Provincial de Contrato de Trabajo N° 9.340 y sus modificatorias. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores en la provincia.

¿Cómo se calcula el salario en una liquidación de sueldo?

El salario en una liquidación de sueldo se calcula teniendo en cuenta diversos factores, como el convenio colectivo de trabajo, la jornada laboral, el sueldo básico, las horas extras, los adicionales, entre otros. Cada concepto se calcula de manera específica y se suma para obtener la remuneración bruta.

¿Cuáles son los beneficios de entender una liquidación de sueldo?

Comprender una liquidación de sueldo tiene varios beneficios tanto para empleados como para empleadores. Algunos de ellos son:

Transparencia: permite conocer en detalle cómo se compone el salario y qué deducciones se aplican.
Control: brinda la posibilidad de verificar que el cálculo del salario sea correcto y que no haya errores o irregularidades.
Negociación: al conocer los elementos que componen la remuneración, los empleados pueden negociar mejoras salariales o beneficios adicionales.
Prevención de conflictos: entender una liquidación de sueldo evita malentendidos y conflictos entre empleados y empleadores.

Es importante destacar que, en caso de dudas o discrepancias, tanto empleados como empleadores pueden recurrir a profesionales especializados en derecho laboral o a los organismos correspondientes para obtener asesoramiento y resolver cualquier situación que se presente.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es una liquidación de sueldo?

Una liquidación de sueldo es el documento que detalla los conceptos y montos que conforman el salario de un empleado en un periodo determinado.

2. ¿Cuáles son los conceptos básicos que se incluyen en una liquidación de sueldo?

Los conceptos básicos que se incluyen son el sueldo básico, las horas extras, los descuentos por aportes jubilatorios y sindicales, y los beneficios sociales.

3. ¿Cómo se calculan las horas extras en una liquidación de sueldo?

Las horas extras se calculan sumando el valor de la hora extra (generalmente, un porcentaje mayor al valor de la hora normal) por la cantidad de horas extras trabajadas.

4. ¿Qué son los descuentos por aportes jubilatorios y sindicales?

Los descuentos por aportes jubilatorios son los montos que se retienen del salario para financiar el sistema de seguridad social y las jubilaciones. Los descuentos sindicales son los montos que se retienen para el pago de la cuota sindical.

5. ¿Qué son los beneficios sociales y qué se incluye en ellos?

Los beneficios sociales son los montos que se otorgan al empleado como parte de su salario, pero que no forman parte del sueldo básico. Algunos ejemplos son los bonos de alimentación, las asignaciones familiares y los viáticos.